Recruiting-Struktur für Handwerksbetriebe
Wer hinter mpl Film steht
Ich bin Michael Ploenes.
Ich helfe Handwerksbetrieben dabei, Recruiting planbar aufzusetzen.
Mit klarer Positionierung, regelmäßiger Sichtbarkeit und strukturierten Prozessen.
• Struktur statt Einzelaktionen
• Regelmäßige Arbeitgeber-Sichtbarkeit
• Recruiting als planbarer Prozess
Viele Unternehmen investieren Zeit und Geld in Maßnahmen, die keine passenden Bewerbungen bringen. Mein Ansatz ist klar: strukturierte Video Strategien statt Zufall.
Ich arbeite direkt mit Inhabern und Geschäftsführern. Ohne Umwege. Ohne unnötige Komplexität.
Vom Konzept bis zur Veröffentlichung begleite ich den gesamten Prozess.
Das Ziel ist nicht ein schönes Video. Das Ziel ist ein funktionierendes Recruiting System.
WARUM STRUKTUR ENTSCHEIDEND IST
Viele Betriebe reagieren erst, wenn eine Stelle offen ist.
Doch Recruiting funktioniert nicht reaktiv. Es funktioniert durch Wiederholung und Klarheit. Genau deshalb arbeite ich nicht projektgetrieben, sondern strukturiert.
WIE DIE ZUSAMMENARBEIT AUFGEBAUT IST
Je nach Ausgangssituation unterscheidet sich die Intensität.
Nicht jeder Betrieb braucht dasselbe.
Einstieg: Struktur aufbauen
Für Betriebe mit 1–2 offenen Rollen.
Das Ziel hierbei ist, das Recruiting planbar zu starten und dabei regelmäßig die Sichtbarkeit aufzubauen.
• Klarheit zur Arbeitgeberpositionierung
• Ein strukturierter Drehblock
• Regelmäßige Inhalte
• Monatliche Abstimmung
Präsenz erhöhen
Für Betriebe mit mehreren offenen Rollen oder Wachstumsplänen.
Das Ziel ist es mehr Kontaktpunkte herzustellen. Durch mehr Wiederholungen und mehr Marktpräsenz.
• Erweiterte Positionierungsarbeit
• Höhere Content-Frequenz
• Strategische Abstimmung
• Intensivere Begleitung
Recruiting dauerhaft strukturieren
Für Betriebe, bei denen Recruiting ein wiederkehrendes Thema ist.
Ziel dieses Systems ist es, die Etablierung des Recruitings als festen Prozess einzubauen.
• Analyse bestehender Abläufe
• Positionierungs-Workshop
• Struktur- und Rhythmusplan
• Regelmäßige Strategiegespräche
• Kontinuierliche Umsetzung
So läuft es ab
1. Kurzes Kennenlernen, ca. 15 Minuten
2. Ziele klären, welche Stellen, welche Zielgruppe
3. Drehtag planen, minimaler Aufwand für euch
4. Schnitt und Anpassungen
5. Ausspielung auf Website und Social Media